青岛交通事故怎么找律师

律师处理流程
　　1、纠纷或投诉发生后，所在科室负责人应立即向医务科报告，隐匿不报者，将承担可能发生的一切后果。
　　2、因问题所致的纠纷，所在科室应行调查，*采取积极有效的处理措施，控制事态，争取科内解决，防止矛盾激化，并接待纠纷患者及家属，认真听取患者的意见，针对患者的意见解释有关问题，如果患者能够接受，纠纷投诉到此终止。
　　3、医务科接到科室报告或家属投诉后，应及时做好登记，并向当事科室了解情况，与科室共同协商解决办法，如果患者能够接受纠纷投诉到此终止。如果患者不能接受，请患者就问题的认识和要求提供书面材料，医务科调查落实后提出解决方案，并向分管院长汇报，与患者协商处理意见，如患者接受，处理到此终止。
　　4、医务科无法解决的纠纷，建议患者或家属按法定程序进行鉴定。患方不鉴定、不起诉、也不听解释，采取违法行为对我院正常秩序构成影响的，依照、《关于维护机构秩序的通告》，上报县卫生、、**等部门进行处理。
机动车交通事故中，即使三方均无过错，承保交强险的保险公司都应当在责任限额内赔付
本案要旨：道路交通安全法*七十六条款*（二）项规定体现的是无过错责任归责原则，在非机动车驾驶人、行人无过错情况下，应当由机动车一方承担全部赔偿责任。基于交强险制度的**目的，发生交通事故后，如非机动车驾驶人、行人无过错时，无论机动车一方有无过错，承保交强险的保险公司都应当在责任限额内予以赔付。

二次受伤的职工应以新认定的伤等级享受待遇，用人单位不因次给付待遇而减轻*二次给付责任
本案要旨：省级劳动能力鉴定会做出的伤等级和劳动能力鉴定结论为终结论，诉讼过程中，当事人再申请进行，不应准许；职工虽有旧伤，但再次后，用人单位不能据此减免责任，职工应按照新认定的伤等级享受伤津贴待遇。

因工外出期间从事个人活动受到伤害的因工外出期间一般包括以下情形
1、员工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
2、员工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
3、员工因工作需要的其他外出活动期间。
保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为，这里强调的是“工作原因”。
如果员工在因工外出期间从事个人活动，则不能认定为。
在《关于审理保险行政案件若干问题的规定》中对此亦进行了明确，“职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为的，应予支持”。

职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍有权主张保险待遇
本案要旨：用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张保险待遇。
认定需提交什么材料
根据《认定办法》的规定，提出认定申请应当填写《认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他材料；（二）机构出具的受伤后诊断书或者职业病诊断书（或者职业病诊断鉴定书）。
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